人力資源管理

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[管理故事]光辛苦沒(méi)用，管理就是論功勞不論苦勞！

光辛苦沒(méi)用，管理就是論功勞不論苦勞！ <span style="color:#f8f7f5;BOX-SIZING: border-box...[閱讀全文]

[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了 !

員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了近幾年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)主感覺(jué)到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識(shí)。在老板的潛意識(shí)里是“你辦多少事，我給你多少錢”。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.c...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]當(dāng)今企業(yè)招聘工作的三大難點(diǎn)

7月這么快，15已過(guò)半。今天就來(lái)場(chǎng)年中招聘大盤點(diǎn)，看看你們今年招聘進(jìn)行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺?　　在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象?　　招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR做好員工晉升工作的幾條法則！

HR做好員工晉升工作的幾條法則！【案例】我在一家公司擔(dān)任人事行政經(jīng)理，下屬三人，其中一位HR專員情商、人際關(guān)系處理能力較強(qiáng)，與公司上下打成一片。最近，在我與上級(jí)談到人才梯隊(duì)建設(shè)時(shí)，上級(jí)建議我把這位專員提到人力主管，進(jìn)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]致老板們：我們都冤枉HR和8090后了！

為什么越來(lái)越多的HR部門和人員在被質(zhì)疑、在被抱怨、在被批評(píng)和在被指責(zé)呢？我的觀點(diǎn)是，因?yàn)槠髽I(yè)正在面臨一系列的人才管理問(wèn)題，而且這些問(wèn)題沒(méi)有被有效地解決，也沒(méi)有找到解決問(wèn)題的真正有效的方法，人們就把企業(yè)產(chǎn)生和解決...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開(kāi)招聘合同制書記員公告

汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開(kāi)招聘合同制書記員公告因汕頭市金平區(qū)人民檢察院檢察工作需要，根據(jù)現(xiàn)檢察輔助人員隊(duì)伍實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制書記員?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)、平等、...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市公安局潮陽(yáng)分局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員公告

汕頭市公安局潮陽(yáng)分局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員公告汕頭市公安局潮陽(yáng)分局因工作需要現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員，招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開(kāi)補(bǔ)招城管協(xié)管員公告

南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開(kāi)補(bǔ)招城管協(xié)管員公告因工作需要，南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局決定面向社會(huì)公開(kāi)補(bǔ)招錄城管協(xié)管員11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位根據(jù)《南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年招聘...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市金平區(qū)2021年公開(kāi)招聘新教師公告

汕頭市金平區(qū)2021年公開(kāi)招聘新教師公告為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)《汕頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（汕市人〔2009〕269號(hào)）、《進(jìn)一步完善我市事業(yè)單位公開(kāi)招...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何做好人力資源招聘的工作

1. 做好招聘前的準(zhǔn)備工作招聘工作的成功與否，很大程度上取決于招聘前的準(zhǔn)備工作。因?yàn)檎衅傅臏?zhǔn)備工作是保證招聘方向和招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)，如果企業(yè)，特別是把追求利潤(rùn)第一位的大多數(shù)中小型企業(yè)，為節(jié)約招聘成本縮短招聘時(shí)間...[閱讀全文]

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