薪酬制度也是有類別之說(shuō)的,一般來(lái)講薪酬制度的類型分為:以崗位為導(dǎo)向的薪酬制度、以技能為導(dǎo)向的薪酬制度、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬制度和以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度。 薪酬制度分類: 1、以崗位為導(dǎo)向的薪酬制度。該制...[閱讀全文]
經(jīng)常遇到社保問(wèn)題,但這一次卻反過(guò)來(lái)了。 公司經(jīng)營(yíng)的是高端時(shí)尚品牌,員工以新生代的高學(xué)歷人才為主,現(xiàn)狀是老板要求我們的勞動(dòng)用工必須遵守國(guó)家法律、符合政策要求,給員工足額上保。但是,許多員工仍然拒絕參保,理...[閱讀全文]
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 聽到“加薪”,你一定會(huì)興奮不已!這意味著工作被肯定,職業(yè)生涯的前進(jìn),生活質(zhì)量的提高。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí),你有沒(méi)有想過(guò),加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)?遇到以下四種情...[閱讀全文]
大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署兩份協(xié)議:實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同,但是不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力。 實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議...[閱讀全文]
又到年底了,又又又要寫痛苦的工作總結(jié)報(bào)告了,不過(guò),這也是申請(qǐng)加薪、期待年終獎(jiǎng)的好時(shí)節(jié)。你還在為怎么跟老板開口提加薪而煩惱嗎?前程無(wú)憂幫你整理分析了一些你覺(jué)著很有理,可老板假裝“風(fēng)太大,聽不見(jiàn)”的加薪理由,希望能給...[閱讀全文]
健康也是一種好的員工福利。俗話說(shuō)“身體是革命的本錢”,員工沒(méi)有好的身體如何工作?企業(yè)為了挽留員工,千方百計(jì)力所能及提高員工福利待遇,但是對(duì)員工身體健康的忽視是一種本末倒置的行為。 自工作場(chǎng)所健康計(jì)劃...[閱讀全文]
問(wèn)一下周圍人,是不是覺(jué)得自己的薪資低?相信有不少人要+10086吧?如果你認(rèn)為目前薪資配不上自己的才華,不證明你的能力差,不代表你不受領(lǐng)導(dǎo)重視,也不代表你會(huì)一直比別人差,只要你肯努力改變,就能在2016年剝?nèi)ァ钡托健暗撵F...[閱讀全文]
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)2014年10月1日,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開始實(shí)施后,不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位工作人員,養(yǎng)老待遇都不再和職稱、級(jí)別掛鉤,而是同企業(yè)職工一樣,在職時(shí)單位和個(gè)人都...[閱讀全文]
每年這個(gè)階段,各企業(yè)的管理者與員工的績(jī)效面談都已陸續(xù)展開。有經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核比預(yù)想的糟糕,或是抱怨人力資源部不懂“管理”:不容易執(zhí)行,甚至還導(dǎo)致員工的工作質(zhì)量降低。本應(yīng)是積極的,卻出現(xiàn)了很多預(yù)期之外的惡性結(jié)果...[閱讀全文]
環(huán)衛(wèi)工人工資待遇改革最新消息 鄭州清潔工基本工資上調(diào)環(huán)衛(wèi)工人是馬路上的天使,是城市的美容師,給人們以干凈的環(huán)境。按照城市道路全天保潔的標(biāo)準(zhǔn),不少環(huán)衛(wèi)工人上午、下午兩班倒,為了城市清潔常常披星戴月辛苦工作,卻因...[閱讀全文]