人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何借助培訓(xùn)推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展？

員工培訓(xùn)作為整個(gè)人力資源管理鏈條中重要的一環(huán)，具有非常重要的意義?！　∨嘤?xùn)首先是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，表面上我們看到企業(yè)以產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格和服務(wù)等手段展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，但透過(guò)現(xiàn)象我們可以發(fā)現(xiàn)：決定成敗...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]【培訓(xùn)發(fā)展】從猴子摘香蕉看新員工培訓(xùn)

要改變老猴子墨守規(guī)則的傳統(tǒng)，又要領(lǐng)導(dǎo)新猴子去創(chuàng)立新的規(guī)則，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)改變這個(gè)規(guī)則的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)呢?現(xiàn)在已步入社會(huì)的從業(yè)者們，有多少人是冷眼看新員工工作中失誤不斷而碰壁的老猴呢?　　曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)有趣的故事：　　籠子里...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工培訓(xùn)的五大難題與對(duì)策思路

員工培訓(xùn)的難題主要有以下幾個(gè)：　　1.企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間是個(gè)瓶頸。很多企業(yè)都有這樣的感覺(jué)：忙的時(shí)候有錢(qián)賺，沒(méi)時(shí)間培訓(xùn)，閑的時(shí)候沒(méi)錢(qián)賺，搞不起培訓(xùn)，那么，什么時(shí)候可以培訓(xùn)?其實(shí)可以考慮建立企業(yè)培訓(xùn)基金，構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，確...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)是一個(gè)投資與收益比例關(guān)系問(wèn)題，企業(yè)在進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)投資時(shí)將面對(duì)一系列的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然企業(yè)在人力資源上的投資是為了獲得利益的最大化，所以企業(yè)在進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)時(shí)將最大限度的評(píng)估...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)管理經(jīng)理面臨的各種矛盾

其實(shí)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理也是人，在企業(yè)的江湖上，很多事情是身不由己。培訓(xùn)工作做得好，那是應(yīng)該的，但只要出了點(diǎn)小問(wèn)題，那就是工作沒(méi)有做好?！　∑鋵?shí)培訓(xùn)經(jīng)理也是人，在企業(yè)的江湖上，很多事情是身不由己。培訓(xùn)工作做得好，那是應(yīng)該的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何有效改進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)效果

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流中，中國(guó)企業(yè)面臨全球競(jìng)爭(zhēng)，特別是人才的壓力特別嚴(yán)峻。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中生存和可持續(xù)發(fā)展，就必須加緊企業(yè)員工培訓(xùn)。　　一般而言，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)培訓(xùn)工作的重點(diǎn)在于提高員工的營(yíng)銷(xiāo)溝通能力，在于促使企業(yè)逐...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)管理培訓(xùn)的油水理論

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對(duì)企業(yè)的整體績(jī)效產(chǎn)生影響?！　”娝苤?，企業(yè)薪酬管理體系在促進(jìn)人力資源水平提高的同時(shí)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)師如何做好銷(xiāo)售人員的教育培訓(xùn)

讓有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售從業(yè)者參加并享受教育培訓(xùn)并不是件容易的事。他們通常覺(jué)得無(wú)需教育管理培訓(xùn)，雖然其實(shí)際水平與公司的期望值有一定的差距。如何使這些學(xué)員順利融入到學(xué)習(xí)氛圍中，是教育培訓(xùn)師需要考慮的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橐坏┨?..[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)管理中的“農(nóng)場(chǎng)法則”

農(nóng)場(chǎng)法則是一個(gè)農(nóng)場(chǎng)主要有所收獲的話，必須要買(mǎi)一塊土地，購(gòu)買(mǎi)種子，播種，之后持之以恒地耕種、施肥、澆水、灌溉，到秋季的時(shí)候才能收獲糧食，糧食儲(chǔ)存在倉(cāng)庫(kù)里才能供來(lái)年吃用。而持續(xù)不斷的付出，也不一定都有回報(bào)。可能秋季的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何讓餐飲企業(yè)培訓(xùn)煥發(fā)活力

餐飲企業(yè)，可謂百花齊放、百花爭(zhēng)艷。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，如何提升餐廳員工個(gè)人工作效能的同時(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的倍增效應(yīng)?其回答只有一點(diǎn)---"培訓(xùn)"。如何讓企業(yè)培訓(xùn)煥發(fā)活力?從而把培訓(xùn)實(shí)施到位，以...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)140 141 142 143 144 145 146 下一頁(yè)末頁(yè)