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[人事勞動資訊]調(diào)查稱企業(yè)感覺社保負擔重專家建議降低費率

日前有媒體報道，中國社保支出占個人工資的四成多，北京一名平均工資水平的職工30年里企業(yè)和個人繳費近百萬元。記者統(tǒng)計，在這筆高達百萬的支出中，理論上企業(yè)負擔的部分超過總額的七成。有調(diào)查顯示，超過半數(shù)的企業(yè)感覺社保...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法發(fā)布單位繳8%個人繳4%

作為我國終結(jié)養(yǎng)老金雙軌制政策的重要一環(huán)，《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》昨天正式發(fā)布。辦法明確提出職業(yè)年金個人賬戶資金可轉(zhuǎn)移，而單位繳費存在記賬方式和實賬積累兩種情況。該辦法自2014年10月1日起實施。專家認為，公務(wù)員...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]人社部解讀養(yǎng)老金投資管理辦法：安全第一

近日，人力資源社會保障部和財政部會同有關(guān)部門起草了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》稿（以下簡稱投資辦法），并向社會公開征求意見。記者就此采訪了人力資源社會保障部有關(guān)負責人。記者：近幾年，社會各界對養(yǎng)老保險基金投...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]人社部部長尹蔚民：延遲退休方案2020年前肯定出臺

昨日上午，十二屆全國人大二次會議舉行第二次全體會議。人社部部長尹蔚民、教育部部長袁貴仁等人在人民大會堂北門，就延遲退休、高考改革等熱點問題進行了回應(yīng)。尹蔚民表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。袁貴仁說，高...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]用人單位的適用范圍，什么是民辦非企業(yè)單位

一、用人單位的適用范圍第一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織　　企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指雇工7個人以下的...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]變更勞動合同應(yīng)該采取哪些方式呢，其法律效力

汕頭人才熱線網(wǎng)導讀：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]工傷賠償仲裁時效是如何規(guī)定的

一、什么是工傷賠償仲裁時效　　仲裁時效是權(quán)利人通過申訴程序請求勞動爭議仲裁委員會保護其勞動權(quán)利的有效時限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請求，勞動爭議仲裁委員會對其勞動權(quán)益予以保護，對義務(wù)人應(yīng)履行義務(wù)予以裁決...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]申請勞動能力鑒定需要提交的材料有哪些

rc3721.com導讀：申請勞動能力鑒定的材料，申請勞動能力鑒定的文件　　1、勞動行政部門做出的工傷認定通知書; 　　2、傷病職工身份證(復印件)、照片; 　　3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗報告等材料;<di...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]勞動合同的期限類型，用人單位的特殊舉證責任

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]哪些傷害可以認定為工傷，其注意事項

1、企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。　　工傷職工或其親屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)提出工傷保險待遇申請，經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后...[閱讀全文]

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