很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候不是太過(guò)于長(zhǎng)篇大論，就是寥寥幾筆寫(xiě)上公司名稱(chēng)、招聘崗位就算，這樣求職者無(wú)法獲得對(duì)其有用的信息，自然就走掉了。
很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候不是太過(guò)于長(zhǎng)篇大論，就是寥寥幾筆寫(xiě)上公司名稱(chēng)、招聘崗位就算，這樣求職者無(wú)法獲得對(duì)其有用的信息，自然就走掉了。
招聘信息其實(shí)就相當(dāng)于古時(shí)候的招賢榜，要怎么寫(xiě)才能成功撩到人才呢?
一、招聘設(shè)計(jì)
招聘設(shè)計(jì)主要是指內(nèi)容表述方式、書(shū)寫(xiě)文字、設(shè)計(jì)圖樣等等，這些內(nèi)容都是要統(tǒng)一一個(gè)風(fēng)格。如果一個(gè)招聘信息文字一個(gè)繁體一個(gè)簡(jiǎn)體，看起來(lái)就很頭痛；表述方式一會(huì)幽默一會(huì)嚴(yán)肅，就會(huì)讓人感覺(jué)不嚴(yán)謹(jǐn)。
在招聘信息中，整體的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來(lái)引起求職者的注意。
二、招聘標(biāo)題
在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，太過(guò)于普通的標(biāo)題，很多用戶(hù)都會(huì)直接過(guò)濾掉，更別說(shuō)閱讀你的招聘內(nèi)容了。
因此，招聘標(biāo)題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目，才能吸引人，羅里吧嗦的只會(huì)招人厭煩。其次標(biāo)題需要個(gè)性化， 通過(guò)標(biāo)題去勾起求職者的好奇心。
三、招聘內(nèi)容開(kāi)頭
開(kāi)頭主要敘述招聘原因，引出招聘信息正文的出現(xiàn)。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：
（1）引子式
直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。
（2） 簡(jiǎn)介式
在開(kāi)頭部分，首先對(duì)公司進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使求職者對(duì)公司有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或新辦公司來(lái)說(shuō)，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使求職者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。
（3）議論式
現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘信息中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；
第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本公司的實(shí)際。
四、招聘內(nèi)容正文
（1）企業(yè)描述與簡(jiǎn)介
一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業(yè)的需求，還能吸引人才主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。
所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息，還要站在求職者的立場(chǎng)，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間等。
這一步要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開(kāi)端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關(guān)鍵一步。
在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘信息。
（2）完善的職位說(shuō)明
在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說(shuō)明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專(zhuān)業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明會(huì)對(duì)招聘起到事半功倍的效果。
還要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。
當(dāng)然了，對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向求職者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。
（3）對(duì)招聘對(duì)象的具體要求
包括招聘人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)等。
這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會(huì)更優(yōu)先考慮？對(duì)于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。描述的越清楚，接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事。
（4）招聘人員受聘后的待遇
該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數(shù)額，寫(xiě)明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。
因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。
同樣的，假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來(lái)說(shuō)極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
（5）清晰的面試程序引導(dǎo)
想在求職者看完招聘信息后接下來(lái)做什么？
是通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，還是通過(guò)招聘網(wǎng)站申請(qǐng)？
在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程，可以減少咨詢(xún)的時(shí)間，方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的，以此來(lái)提高應(yīng)聘者的求職積極性，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。
五、招聘內(nèi)容落款
很少hr會(huì)注意這個(gè)地方，一般都是只寫(xiě)上發(fā)布信息的時(shí)間和公司名稱(chēng)，就沒(méi)了。
其實(shí)還可以寫(xiě)一個(gè)小小的溫馨提示：面試需要帶的東西、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號(hào)碼、郵箱等等都可以寫(xiě)清楚。這樣更會(huì)事半功倍！
六、招聘的注意事項(xiàng)
招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫(xiě)出，既不可夸大也不縮小。
招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。 招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。
總之，一份好的招聘信息，在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。