北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，...[阅读全文]
调查显示，跨国企业衡量人才的标准依次是忠诚度、团队精神、沟通表达能力等，工作经验仅列第9位不少大学生都希望得到一个好的实习机会，为将来求职作准备。招聘企业却认为，有没有工作经验并不重要，年轻、有激情、渴望成功才是...[阅读全文]
作为学生到企业实习，其根本任务是了解企业环境和（对于软件企业来说）产品的开发流程。在这个过程中，具体从事什么项目应该关系不大，只要这不是永久性的工作。同时，企业给实习生分配任务的时候大多数情况下也是哪里缺人，就...[阅读全文]
1.一定要有独立的人格、独立的思想。 一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在...[阅读全文]
小梅是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触...[阅读全文]
动人求职信的五大关键点 来源：英语城 日期： 2008-05-09 保持目标当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工...[阅读全文]
专业为纯文科的本科生不要盲目地选择考研； 1.这里的“纯文科”指：中文、历史、哲学等相关专业。 考研有助于以后更深层次的专业研究，但同时这些专业所学的知识有很大局限性，与社会上需求较多...[阅读全文]
时下，渐渐进入了毕业生求职择业的高峰期，面对竞争激烈的就业市场，笔者认为，广大毕业生在择业前只有做到了以下“三定”，方能找到适合自己的职业。 首行要“定向”。通常情况下，择业方向应根据本人所学专...[阅读全文]
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”其实大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者...[阅读全文]
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否...[阅读全文]
