在一个公司或者别的什么单位，你如果是老板或者领导，要想得到什么只需“发号施令”就可大功告成。普通员工若要请其他部门的人帮忙，是否也会如愿以偿呢?有的时候问题不大，可有的时候就不那么容易。遇到困难怎么办?那就看你...[阅读全文]
又到跳槽高峰期，不过这次跳槽的是HR了。但因为职业关系，HR求职者们大多阅人无数，对普通的面试招数大多了解，依靠常规办法难以面试到真正有能力的HR人才，必须另走偏锋，运用逆向思维来安排面试，以下几招屡试不爽。一，绝不...[阅读全文]
高潜质人才最看重什么?哪些组织或岗位对他才具有吸引力?互联网时代，技术更新越来越快，新型的商业模式替代传统模式的速度和规模不可想象地快速增长。人才对于企业的重要性体现得越来越明显，特别是高潜质人才成为企业竞...[阅读全文]
哀叹缺乏合格和有经验的本地工人的新加坡雇主也许需要关注一下新加坡附近—更具体地说是—新加坡本地的劳动力市场。最佳管理智囊档案名称：新加坡国立大学商学院ThinkBusiness网站公司：ThinkBusiness网站是新加坡国立大学...[阅读全文]
1)用创新赢得机会人人都知道创新的重要性，但做起来却非常困难。有这样一个有趣的故事：一个教授给企业家们出了一道题，在不借助任何外力的情况下，如何让一只煮熟的鸡蛋在桌子上立起来?企业家们一个接一个的到讲台上试验...[阅读全文]
一个职场人工作三年之后就会面对职业危机爆发期，亟待通过跳槽、转型改变现状。然而，各行业就业态势不容乐观，跳槽转型困难重重。职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。六大职业危机■就业机会少饥不择食经济...[阅读全文]
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一 个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常...[阅读全文]
在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?性格是否在决定着你我的职场命运?急性子和...[阅读全文]
职场如战场，在工作环境里，总是充满尔虞我诈、相互竞争，有时压力大的自己都不能喘气，那么职场压力大怎么办，如何摆正工作态度呢?想要做的更好更强，一定要学会不断的提升自我价值。对于进入职场里的人而言，如何充电变得很...[阅读全文]
我在猎头行业工作了20多年，一直在帮助创业公司招聘优秀的人才。我服务过的客户既有VC投资的初创企业，也有即将IPO的公司。我和200多个VC合作过，也见过300多个客户失败的案例;我见证了一些创业者把简单的idea做成了数十亿...[阅读全文]
