现代企业缺少的不是“人”，而是缺少“有竞争力的劳动力”，即“人才”，尤其是认同组织文化，愿意为组织愿景和战略目标不懈努力奋斗的“核心人才”。可以说，核心人才是企业的脊梁，更是企业的未来!但是，哪些人称得上“核心人才”?企...[阅读全文]
想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司?不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些心理问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风...[阅读全文]
虽然近年来女性在职场中的表现有目共睹，但离“半边天”的距离还有很远，尤其是在领导层中，女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外，女性自身是否也有一些特点，制约了她们的发展?美国著名咨询机构“国际企业培...[阅读全文]
自学考试过程中，我们经常发现，有的考生屡战屡胜，有的却举步维艰。究其原因，相当部分是由于考生对学习策略的掌握和运用存在差异性。所谓学习策略就是自学者在专业选择、课程报考、学科学习以及答题应考等过程中所遵循的规...[阅读全文]
人在职场，不争取必遭淘汰;而太过争取，必遭孤立。宋先生今年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，成长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷。在他看来，自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上，就在上星期——他...[阅读全文]
一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工作，两年之后，有可...[阅读全文]
经常在职场的人前人后，听到类似这样的话：“他有啥稀奇啦，这种小聪明我也想得到的呀!”这种酸溜溜背后折射的不屑，不仅是一种执行力导致结果的自我安慰，也是对于创新尺度的不屑。但，殊不知，创新并不需要天差地别。20年前，胚...[阅读全文]
日前，腾讯-麦可思发布了《2011届大学毕业生签约月薪分析》报告。报告显示，除了薪酬上涨外，今年毕业生求职还显示出两个明显特点，一是当前就业市场已经呈现出平均签约月薪与学历层次成正比的状况;二是同等专业和学历背景下...[阅读全文]
主人公以第一人称讲述真实求职过程我是北师大文学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到...[阅读全文]
在一个公司或者别的什么单位，你如果是老板或者领导，要想得到什么只需“发号施令”就可大功告成。普通员工若要请其他部门的人帮忙，是否也会如愿以偿呢?有的时候问题不大，可有的时候就不那么容易。遇到困难怎么办?那就看你...[阅读全文]
