人才竞争的提升直接促进了企业培训的兴起。一加一等于二，在数学运算上谁也不会怀疑这个结果。但是在领导班子的组合上，一加一就不一定等于二了。也可能等于二，也可能等于三，还可能等于一或零，总之有无数个结果。在领导班子...[阅读全文]
作为一个企业的管理者，所关注的问题无外乎企业的生存与发展。面对当前的市场状况，作为企业来说，人才的培养是必要的，这也是企业培训广泛应用的原因。而员工培训的同时，对于企业来说，还要关注人才管理这个关键问题。人才管...[阅读全文]
以前的企业发展主要靠资金，比如房地产开发公司，最初拥有了土地就拥有发展能力;而后拥有了资金就拥有发展能力;而在企业发展的未来，有发展能力的企业将是拥有人才的企业，也可以说，人才对于企业的发展越来越重要，所以企...[阅读全文]
民营企业的“十年生命”已经成为现在困扰着很多人并且不得不重视的大问题。而究其根本，用人问题就是亟待解决的问题之一。这里的用人不仅仅在新人的企业培训方面，人才的管理更为重要。在当代市场竞争中，人才战略竞争日益激...[阅读全文]
对于一个企业来说，管理的本身就是实践，尤其是对于人力资源管理，但是理论落后于时间一直都是问题。不仅是企业招纳新人的企业培训，企业对于人才的管理一直以来都是很大的问题，所以作为企业管理者，了解人才管理的问题是非...[阅读全文]
目前的企业竞争也就是人才竞争，企业间进行员工的企业培训，吸纳高端核心人才都是很重要的，但是很多时候由于管理不当，导致人才流失也非常多见，所以核心人才的管理业成为了一个非常大的问题。下面结合实际讨论一下相关核...[阅读全文]
企业的飞速发展决定了企业间的竞争日益激烈。而归根结底，企业间竞争就是人才间的竞争。所以，对于一个企业，寻找潜力人才很重要。企业类型的不同，需要人才的类型也就不同，企业培训方式自然也不同，那么怎么判断适合的高潜力...[阅读全文]
当今社会，许多企业都通过企业培训等方式培养着一些高潜质人才，毕竟企业的发展很大程度是被高素质人才带动的。然而，很多企业最后取得的成效并不尽如人意。在过去6年中，作者所在的咨询机构对全球100多家企业的2万多名被称...[阅读全文]
很多企业都会面临年底员工大量离职的情况，而这都是企业经过大量企业培训造就的人才。由此很多企业想出了各种办法保留人才，那么有哪些方法能够留住人才呢?下面我们看一个案例：“唉，今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部...[阅读全文]
人品比能力更重要，这句话已经成为老生常谈。而当今企业招聘，对于人才的界定究竟是怎么样，是不是需要找适合企业培训的人才，已经成为了HR的必修课。很不幸，还是有不少老板在用人时以能力为上，忽视了人品的重要性。老板们梦...[阅读全文]
