近些年来，世界经济飞速发展，带来的除了繁华，对于企业间竞争的压力也很大，而且各大媒体对于人力资源管理的宣传也非常频繁，这也让人怀疑人力资源管理的必要性是不是炒作。而随着企业人才需求的扩大，企业内训的广泛施行，...[阅读全文]
市场经济发展促进了企业间的竞争，人才的重要性更加凸显，所以一个企业人才流失的几率会变得更大。所以对于目前的企业来说，遴选和留用领导人才已经成了人力资源管理的主要问题，而由于一些公司忽视了企业培训的重要性，导...[阅读全文]
作为一个企业，培养人才是目前比较普遍的行为，通过建立企业大学对员工进行企业内训也是由此兴起的。而培养人才的同时，制定合理的人才策略并进行人才培养也是很有必要的，下面介绍几个人才获取策略通常有如下几种方式，为...[阅读全文]
没有无用的人才，只有不合适的岗位，这是我们常常听到的一句俗语，可以说，很多时候，公司都需要招聘一些专业的人才，而且面对目前人才市场紧俏的现状，又显得很捉襟见肘，所以这时不妨在公司已有员工中留心寻找，也许你认为平...[阅读全文]
作为一个企业，要发展就不能缺少人才。而无论是招聘高端人才，还是招聘能够通过企业培训培养的初级人才，都需要能够对人才有准确的定位，也就是常说的人才测评问题。首先，个体差异，即人与人之间是存在差异的，是人才测评存在...[阅读全文]
人才是每一个企业都需要的，特别是优秀的人才。这也是很多公司在沿用企业培训的原因。而销售人员是一类“通用性”很高的人员，，这类人员更容易实现跨行业流动，导致频繁跳槽诱因实多，所以企业留住这一类人才更要用心。在以销...[阅读全文]
在当今这个时代，随着企业培训的兴起，中国的人力资源管理体系逐渐开始基本建立，但是随着经济与社会的革新发展，目前原有的人力资源管理模式已经不能适应新形势下的企业管理需要了。企业人力资源管理面临着改变与革新。要...[阅读全文]
gdp年年都在增长，特别是近些年来发展更为迅速，与之同时，企业也天天都在发展，企业培训也是与之同时产生的。渐渐的，企业高管开始意识到，人才和人才管理对于一个企业的重要性。下面详细介绍一下相关问题：一、人才管理存在的...[阅读全文]
就中国培训业市场来说，杭州的企业培训是比较领先的，而企业培训在一定程度上解决企业人才问题的同时，也更加重了企业人才管理的问题。所以能够对于企业人才管理现状的一些分析是非常有必要的。美国ADP公司内部研究机构AD...[阅读全文]
人才对于企业的作用毋庸置疑，尤其是人才竞争尤为激烈的今天。目前来说，众多企业为解决人才问题都在对员工进行广泛的企业内训，而且对于企业的人力资源的管理也有了更高的需求。所以下面介绍一下人力资源梯队的建设。一、人...[阅读全文]
