对于企业的发展来说，在当前的形式下离不开人才，而企业培训业一直在针对这方面问题进行解决。而与之同时，企业对于一线人才的需求也是很迫切的，所以怎样尽快培养出企业的一线人才是备受人力资源管理者关注的，多以下面我...[阅读全文]
随着企业大环境的快速发展，企业对于人才的需求量开始变得越来越大。而目前来说，企业获得人才的方式无非两种：通过企业招聘和通过企业培训。而且目前情况下，更主要的还是运用企业培训培养已有人才，并且以企业成长成就人才...[阅读全文]
21世纪的到来，企业发展需求变得更大，而主要需求就是人才的需求。所以这就导致了企业培训的兴起与广泛应用。而作为企业，关键人才是不可或缺的，所以企业选择关键人才进行培养也是一件比较重要的事情。这里需要提醒的是，选...[阅读全文]
近些年的企业发展推进促使企业需求更进一步朝着人才需求迈进，企业培训和企业人力资源管理模式的优化也随之产生。而直到今天，企业人才管理模式依旧在困扰着非常多的企业管理者。所以下面我们分析一下企业人才管理模式与...[阅读全文]
人才对于公司来说一直都是很重要的资产。而公司人才的来源目前除了招聘之外，还有就是通过企业内训提升已有员工水平。同时作为企业人才的管理者，对于人力资源的管理不仅需要系统的规划，还需要能够知人善任。要记住，我不是...[阅读全文]
对于一个企业来说，企业的发展是首要任务。而随着市场经济的变化，企业要想发展，离不开人才，并且就现在的情况来看，企业培训已经成为了企业人才的主要输出方式，进而企业的人才管理就变得更加需要去注意与重视。从直观角度...[阅读全文]
招聘与人才的重要性，在企业招聘人才的时候，最明显体现出来。因为随着企业人才竞争的日益激烈，企业人才开发越来越成为企业发展的一项重要战略目标。招聘，就成了人才建设的一个必不可少的规定动作。人才是战略之本。企业管...[阅读全文]
当前，企业间的竞争已经发展为人才的竞争，拥有优秀人才的企业也就拥有了强大的竞争力。国有企业在这样的形势之下，必须对人才招聘工作给予足够的重视。但企业在人才招聘管理方面依然存在着部分问题，影响到人才招聘质量，需...[阅读全文]
一个企业离不开人才，尤其在当前的大形势下，一个企业人才的数量和素质会直接影响到这个企业的发展，这也是企业进行企业培训同时也急需关键人才的原因。而对于关键人才的管理，也是摆在企业管理者面前的重要问题。下面我们...[阅读全文]
企业培训是目前很多企业都在进行的活动，这主要是由于人才问题。人才问题对于企业来说一直都是现实又深远的问题。简单的说，人才就是指能在特定位置发挥出特定的效应的一类人。因此，人才是需要分出层次的。而高端人才，更是...[阅读全文]
