当今时代，80、90后年轻员工不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。然而，这些未来的年轻化主力军常常会引起企业管理者们的抱怨和疑惑：为什么学习了大量管理知识，参加了不少管理培训，还是难以管理80、90后员工?为...[阅读全文]
故事一：二十多年前，我在一家日用化妆品厂工作。刚开始的时候，的确是因为生意好、人手少，生产上忙不过来，不得不天天加班加点。后来，一方面，新增加了员工，引进了自动化的流水生产线，另一方面市场竞争越来越激烈，生意大不如...[阅读全文]
2015年，80后进入中级管理层，85后进入一线经理层，90后新生力量加入劳动力市场，并开始慢慢成为主流。与此同时，中国经济形态正从制造型经济转向服务型经济。相对于标准化高、易管理的制造业而言，服务业标准化程度低，服务过...[阅读全文]
作为一个企业的领导者总是愿意看到自己的基层员工积极工作。因为积极的充满活力的基层员工是企业达到较高生产效率，维持良好经济效益，保持自身竞争力的重要保证。那该如何调动员工积极性呢?这是企业，乃至人与人之间的雇...[阅读全文]
90后一直都是社会舆论焦点，如今90后已经开始步入社会，走进职场，其个性特点和行为作风也备受瞩目。有这样一个事例，一个90后职场新人进入了一家世界500强企业，当时可谓意气风发，在众人羡慕的目光中开始他的职业生涯，但是...[阅读全文]
在6月1日儿童节那天，格力电器股东大会如期进行，一向以敢言著称的董大姐再次当选格力下一届董事长;会上，董明珠对同行业挖人才墙角地行为表示了强烈的不满。她表示：格力电器去年核心技术人才被竞争对手挖掉600多人，之前...[阅读全文]
在目前国内很多的企业管理中，大多数企业使用的员工激励机制最多的无非是金钱激励。而金钱激励之后，多数员工的实质性工作并没有得到多大的改变。对于制造型的产业，流水线的工人居多，重复性的工作几乎占据了他们全部的工...[阅读全文]
居某的妻子因加班而在下班途中遭遇车祸受到伤害，符合该条第六项的规定，可以获得工伤保险赔偿。本该18点钟下班的居某，为等在同一公司上夜班的妻子，22点和妻子一起乘坐摩托车回家，没料到半路上发生了车祸，造成妻子死亡、...[阅读全文]
引导用工企业逐步合法使用劳务派遣用工。案例用工企业应体现同工同酬原则，依法规范企业劳务派遣用工管理制度。我们是一家50人左右的小型医药工厂，隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂，因工作安排，我和...[阅读全文]
实践中，通常会出现劳动者在递交辞职信后申请撤销或收回其辞职信等一些情形，给用人单位人事管理带来了一些判断上的困难。赵女士2012年入职A公司，并签订劳动合同，合同期限自2012年7月日起至2013年6月30日止，合同中约定发...[阅读全文]
