薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。那么，企业薪酬管理调整的技巧有哪些?笔者专门整理以下三大窍门，方便HR掌握薪酬管理调整...[阅读全文]
随着人口红利的消失，随着物价和人力的持续飙升，企业利润也在一路狂跌，有些行业有些企业已经是露出了粗放管理的底裤，低成本经营企业的日子一去不返了。企业在嗟叹春光不再的同时，也不得不低下头来思考一个最为现实的问...[阅读全文]
薪酬管理对几乎任何一个企业来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标，企业经营对企业薪酬管理的要求越来越高，但就薪酬管理来讲，受到的限制因素却也越来...[阅读全文]
目前企业面临很多问题，在薪酬管理体系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，无法激励核心骨干人员;薪酬水平内部不公平的现象比较突出，同时缺乏对外部的关注度更是让企业的员工激励做不到位，本文认为，在现代企业人力资源管理中，...[阅读全文]
薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用，合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，否则就产生消极影响。社会环境的变迁和外部文化的进人，使人才的...[阅读全文]
大多数企业都会或多或少地遇到薪酬问题，中小企业由于薪酬制度不健全，其他相应的制度也不配套，所以会时常遭受薪酬问题的困扰。如何解决这些困扰?怎样发挥薪酬的最佳激励效果，是摆在薪酬管理人员面前的一大难题和挑战。一...[阅读全文]
渝应届毕业生薪酬报告:平均月薪均未超30009月伊始，大部分2014级应届毕业生已踏上工作岗位。在工作一两个月后，应届毕业生们的薪酬水平如何?昨日，重庆汇博人才网(原重庆人才网)发布《重庆市2014级应届毕业生薪酬水平报告...[阅读全文]
上海应届毕业生平均月薪4400元持平去年上海统计局数据显示，今年上海应届毕业生实际签约的税前月薪平均约为4400元人民币，与去年调查结果基本持平，而期望的税前月薪平均约为5300元人民币。信息源:汕头人才网_www.strcw....[阅读全文]
江苏省本科毕业生平均月薪3330元 专科生2779元江苏高校2013年度就业报告出炉——超七成毕业生在省内就业平均月薪3049元近日，《江苏省高校毕业生就业、预警和重点产业人才供应2013年度报告》出炉。《报告》中调查结果显示，目前...[阅读全文]
2014-2015年度广东省薪酬调查报告出炉：平均月薪深圳￥7261，￥广州683014号的《新快报》报道：今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,覆盖34个行业、318个职位。今年薪酬平均涨幅...[阅读全文]
