为了方便各位企业管理者，让其更好地进行员工管理，以下提供一则员工招聘管理制度模板，希望大家能从中有所启发，更加透彻地了解员工招聘管理办法。第一章第一条 目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招...[阅读全文]
猎鹰式招聘，指企业借鉴老鹰觅食的原理，选择正确的招聘时段、招聘方式，进行差异化竞争、储才式招聘的一种选人策略。这一理论笔者2009年提出。企业招聘新策略：猎鹰式招聘老鹰是典型的肉食动物，鸟类动物中的猎手。在食物数量...[阅读全文]
位于伦敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘时通常会对潜在候选人进行情商测试，EQ-2-1024x440大多数时候测试结果与其对候选人的预判并无太大出入。该公司的合伙人马修·欧文 (Matthew Owen) 说：“我们把情商测...[阅读全文]
电影《天下无贼》里，葛优有一句经典的台词：21 世纪什么最重要?人才!“千里马”能日行千里，可是若被农夫用来拉盐车，同样也会气喘吁吁、汗流浃背，甚至被农夫视为笨马;在伯乐眼中，千里马才是日行千里的神驹。然而“人才变庸才”...[阅读全文]
亲爱的安妮：我现在刚上大四，学校的就业指导中心发布了一则虚拟招聘会信息，该虚拟招聘会将在几周内进行，届时学生们将在网上“见到”许多潜在的用人单位。我参加过几场现场招聘会(去年我在其中一场招聘会上找到了一个很棒...[阅读全文]
随着从零开始发展到拥有100多名员工的公司，hr经常需要面试一些应聘者。他们很聪明，闭着眼睛都会回答你的标准的面试问题。这些应聘者的专业、大学和目标可以让hr了解他们的基本情况，但是真正让他们脱颖而出的是他们在谈话...[阅读全文]
又是一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启“抢人”模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢得他们的“芳心”，不少企业纷纷在雇主形象、薪资福利、培养机制方面下苦功夫，相对其他方式而言，提高雇...[阅读全文]
“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软;“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验 目前尚没看清具体市场在哪;“扁平化管理” ——> 公司还没招到HR;“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现...[阅读全文]
或许你会觉得，进入硅谷big-name科技公司是件“很难很难”的事;或许你会以为，Facebook介种公司的应聘考核中一定包括各种科学严谨的智力/编程题以及脑筋急转弯;可是，事实并非如此。。。当然Facebook是典型的工程师文化、工程...[阅读全文]
近年来，人岗两不配的现象越来越突出与明显，一边是长期招不到合适人选的企业方，一边是苦苦寻觅不到合适工作的人才。作为买方市场的企业方不得不提前布局，将之前对招聘人才要求“吹糠见米”改为“提前预热”。在校园招聘中也...[阅读全文]
