对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象。面试官如何应对面试?面试如何顺利进行?很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强...[阅读全文]
当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢?一个好的招...[阅读全文]
1.学历学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层管理岗位。对刚刚毕业的大学生来说，高学历意味着能够有一个较高的起点，在同龄人的竞争中占得先机。本科生、研究生在大学生中的比率逐渐升高从一个侧面...[阅读全文]
一、自己放松有些主试人喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权，手握尚方...[阅读全文]
一、刻意保持面试表达流畅很多类似“职来职往”的电视媒体面试吸引了众多观众，在众目睽睽之下，各选手能够从容淡定、对答如流，着实令电视机前的毕业生们羡慕，电视里的选手是为节目做了大量充分准备，但现实中的各位毕竟知识...[阅读全文]
回顾过去首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。表明目标目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主...[阅读全文]
不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人...[阅读全文]
一、你是什么样的人主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。二、你学过什么这是对你大...[阅读全文]
最近经常被问到创业最难在什么地方?我的体会是在早期员工的招聘。今天读到一则新闻，美国的一家创业公司宣布失败，他们的CEO发了一篇博文，详述了失败的原因，其中一条就是当时他们招聘的时候，为了快速招到人赶开发计划，而...[阅读全文]
最近经常被问到创业最难在什么地方? 我的体会是在早期员工的招聘。今天读到一则新闻， 美国的一家创业公司宣布失败， 他们的CEO发了一篇博文， 详述了失败的原因， 其中一条就是当时他们招聘的时候， 为了快速招到人赶开发...[阅读全文]
