企业员工管理是非常重要的一部分，培养企业员工的责任心是必要的。如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求，古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话...[阅读全文]
当我们在职场中生活的时候，大部分人希望得到的东西就是钱和提升自己的能力，并且很多人在金钱和提升能力这两方面有的人更注重能力的提升。而在职场上，我们经常会用到“培养人才”或“栽培人才”这样的词语。但是，一旦被要求...[阅读全文]
人才、创新、制度三项基本元素构成国家核心竞争力。而随着改革开放的深入发展和全球一体化的不断推动，仅仅有人才是远远不够的。必须培养出拔尖创新人才，才能推进经济、科技、文化和综合国力的长远发展。拔尖创新人才决定了核...[阅读全文]
一般我们都会说种瓜得瓜，种豆得豆，可是现今由于人才的竞争企业的培训都成了种瓜得豆，种豆得瓜。现在我们都知道企业间的竞争是人才的竞争，而人才的竞争在一定程度上是培训的竞争。在一次采访中，市区某集团公司人力资源部...[阅读全文]
企业都希望自己的员工成为一个优秀的员工，能为自己的公司创造利益，因此很多企业都开始在培训自己的员工，锻炼他们的专业能力。而客户心理分析是各大企业最为主要的一个培训点，下面让我们一起看看那些不同心理客户的想法...[阅读全文]
企业在招聘新员工之后都会进行培训，当然也会对老员工进行培训，而现今往往很多事情都得不到本身预料的效果，培训也是一样很多无法得到预期的效果，因此怎样做好培训成了各大企业的一个关键问题。下面小编总结了一个简单的...[阅读全文]
服务说白了就是要服务好客户，但是当大家都在努力提供优质服务的时候，怎样的服务才能让你如何脱颖而出?当产品同质化的事实摆在眼前，你的服务如何能够促进产品的销售，甚至成为企业利润的主要来源?当客户对你喋喋不休地...[阅读全文]
很多企业在新员工进入时都会有一个培训，而我们经常说新员工入职培训要像婚礼一样庄重，是因为通过培训新员工的目的有以下三点：一是让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感;二是让员工明确自己该做什么、怎么做...[阅读全文]
现今企业大部分都是在速度、灵活性和创新层面展开竞争。因此，决策权必须下放，命令和控制必须让位于协作和配合。这就要求公司上上下下的所有员工都具备企业家的素质。怎样实现这个目标?最基本的就是提高员工在各个方面的能...[阅读全文]
生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。有一段话是这样描述圈子与班子之间...[阅读全文]
