最新的一項(xiàng)研究顯示，只有約25%的大企業(yè)主明確表示希望由子女接管家族企業(yè)。在經(jīng)歷了自己創(chuàng)業(yè)階段的辛苦奮斗以后，較多的中國(guó)一代高凈值人士表示會(huì)尊重子女的興趣和意愿，希望子女可以按照自己的興趣和規(guī)劃開(kāi)創(chuàng)人生。

　　該項(xiàng)研究由招商銀行(13.10,0.35,2.75%)和貝恩公司聯(lián)合執(zhí)行，結(jié)題為《中國(guó)私人財(cái)富報(bào)告》。它主要在于揭示中國(guó)“高凈值”——擁有可投資資產(chǎn)超1000萬(wàn)元——人士的投資態(tài)度和行為特點(diǎn)。這些高凈值人士以大企業(yè)主為主體，約占全部高凈值人群的六成，其次為職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)投資人。

　　相比于“創(chuàng)造更多財(cái)富”，中國(guó)高凈值人士對(duì)于“財(cái)富傳承”的關(guān)注度在走高。這和遺產(chǎn)稅政策信號(hào)刺激、子女成年以及家族企業(yè)進(jìn)入移交階段不無(wú)關(guān)系。

　　現(xiàn)階段，中國(guó)高凈值人群的年齡層比較集中，約70%的受訪者年齡處于40～60歲之間。隨著事業(yè)逐步進(jìn)入巔峰期和穩(wěn)定期，部分高凈值人士的子女即將成年，“財(cái)富傳承”的需求開(kāi)始顯現(xiàn)。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在全部高凈值人群中，約有1/3的人開(kāi)始考慮財(cái)富傳承，而超高凈值人群的這一比例更高，達(dá)到近50%。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)富一代”和“二代財(cái)富繼承人”對(duì)于財(cái)富傳承的考慮不同。創(chuàng)富一代希望財(cái)富成為子女人生的助推力，而不是負(fù)擔(dān)。因此他們希望可以通過(guò)一定的財(cái)富安排，在子女成年后分批次交予子女，同時(shí)在子女達(dá)到一定年齡以前，只讓他們成為受益人，而父輩保留一定的財(cái)富掌控權(quán)。二代財(cái)富繼承人希望在接管財(cái)富、特別是接管企業(yè)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)應(yīng)獲得掌控權(quán)，權(quán)力和責(zé)任相匹配，獲得充分的信任和發(fā)揮的空間。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

　　對(duì)于家族企業(yè)的接班問(wèn)題，兩代人看法不盡相同。只有約25%的受訪企業(yè)主明確表示希望由子女接管家族企業(yè)。較多的中國(guó)一代高凈值人士表示會(huì)尊重子女的興趣和意愿，希望子女可以按照自己的興趣和規(guī)劃開(kāi)創(chuàng)人生。因此，建立企業(yè)法人制，引入職業(yè)經(jīng)理人成為普遍的想法。值得注意的是，有14%的企業(yè)主考慮轉(zhuǎn)賣并退出企業(yè)，這部分企業(yè)主財(cái)富管理的重心將逐步從實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)為金融和其他類型的投資，財(cái)富傳承的主要方式也會(huì)從企業(yè)股權(quán)的移交轉(zhuǎn)變?yōu)榻鹑谪?cái)富的傳承。

　　與約25%的創(chuàng)富一代希望子女接管家族企業(yè)相對(duì)應(yīng)，約35%的受訪二代繼承人希望可以接掌家族企業(yè)，幫助家族企業(yè)更好地發(fā)展。雖然比例略高，但仍只有1/3左右。其他有65%～75%的受訪創(chuàng)富一代和二代財(cái)富繼承人則希望以引入職業(yè)經(jīng)理人、或者只擔(dān)任股東的方式延續(xù)家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，抑或轉(zhuǎn)賣并退出企業(yè)。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

　　研究者認(rèn)為，作出這些選擇的原因包括企業(yè)所在行業(yè)增長(zhǎng)前景受限，或者二代繼承者希望開(kāi)創(chuàng)屬于自己的事業(yè)，追求其他個(gè)人興趣等。同時(shí)，相當(dāng)一部分二代繼承者具有在國(guó)內(nèi)接受高等教育或在海外生活和受教育的經(jīng)歷，他們思路比較開(kāi)闊，對(duì)新觀念的接受能力較強(qiáng)，也愿意更多借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量進(jìn)行理財(cái)。這表明相當(dāng)一部分受訪者愿意考慮借助現(xiàn)代企業(yè)管理方式或者金融解決方案來(lái)實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)和家族財(cái)富的平穩(wěn)交接，這也從側(cè)面體現(xiàn)出我國(guó)高凈值企業(yè)主群體和成長(zhǎng)中的二代財(cái)富繼承人群體在家族財(cái)富觀念上的革新與進(jìn)步。

　　調(diào)研結(jié)果還顯示，保障子女的生活教育水平是創(chuàng)富一代進(jìn)行財(cái)富傳承安排的一個(gè)重要考量，提及率達(dá)到37%。創(chuàng)富一代希望移交給子女的財(cái)富主要用來(lái)保障良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，甚至預(yù)留一筆資金，作為子女成年時(shí)的“創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)金”。但他們同時(shí)希望子女摒棄坐享家族財(cái)富的觀念，勇于通過(guò)自己的奮斗開(kāi)創(chuàng)人生。
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