亲爱的m.g.：美国长期失业人口(指失业达六个月或更长的人)似乎达到了300万人，所以你肯定不是唯一一个在思考这个问题的人，虽然这个事实可能起不到任何安慰的作用。而要克服履历空白期这一劣势，第一步是：自己主动提出，而不是等面试官问起。你可能已经做到了这一点。
人力资源与人才管理咨询公司oi global partners的ceo帕蒂?普罗瑟建议：“面对事实。在对话开始的时候就主动提出这段空白，同时详细说明为了让自己的知识和能力一直保持在最佳状态，你都做过哪些事情。你能够提供的现实事例越具体，与你申请的工作的关系越密切，效果就越好。”
你的志愿者经历与你正在申请的财务工作尤为相关，但普罗瑟见过许多求职者，他们对作为志愿者所取得的成就，要么轻描淡写，要么只字不提。她说：“在志愿者组织中产生影响，往往需要非常特殊的‘与人相关的’能力，而这些能力正是经营性公司雇主真正看重的东西。所以，不妨谈谈这些方面。即便你只是在孩子的学校负责家长团体的一项资金筹集活动，我们的职业教练也会鼓励你谈论一下如何让人们参与其中，最后取得了怎样的成就等。”
你参与的咨询项目也能帮你保持敏锐度，所以谈谈这些经历也是不错的选择。简单介绍一下你学到了哪些新技能，实现了什么样的成果。如果你求职的公司因为这些临时工作给了你一份短期项目的工作邀请，不必大惊小怪。普罗瑟说：“越来越多的雇主在决定是否作为全职员工聘用求职者之前，更喜欢先提供合同制的岗位。”
高管职业导师、《绝处逢生——怎样在岗位荒中找到理想的工作》(get the job you want, even when no one’s hiring)一书的作者福特?r?梅尔斯同意，最好的做法是直面这个问题，而不是“寄希望于人们注意不到它”。他说：“直截了当地提出来。以专业、毫不后悔的方式，向面试官解释当初提前退休的决定。”
与此同时，梅尔斯提供了五种方式，让“真正工作”之间的五年空白在简历上看起来没有那么扎眼。首先，如果你还没有这么做，不妨使用按工作职能划分的模式重写简历，以自己实际做过的工作作为小标题，而不是从事这些工作的时间。他表示，这样做“可以突出你的职能优势，而不是把重点放在就业日期上。”
有些招聘经理浏览大多数简历的时间不超过10秒钟(不论是否有空)，所以，梅尔斯还建议简历一定要尽量具体。他建议：“尽量把所有内容进行量化，包括人才保留率、销售数字、绩效提高，以及自己管理的人员或项目的数量等。如果可能的话，使用百分比、硬数据和美元数字。”
他补充道，一些积极的动词也会有所帮助。“比如‘创造’‘首创’、‘发起’‘策划’和‘实施’等动词，比‘负责’等模糊的短语更有效。”
梅尔斯表示，如果你的求职过程需要花费很长时间，不要灰心。他说：“有的雇主非常开明，他们不会把你五年的空白期视为聘用你的障碍。但也有人会因为这段空白期而拒绝聘用你。你要做好这样的心理准备，不要把它当作针对你个人的行为。”或者，正如帕蒂?普罗瑟最近遇到的一位医疗行业高管所说，记住“如果你五年前是聪明人，五年后依然是聪明人”——甚至更聪明。祝你好运。
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