陷阱一 給虛職
小張?jiān)谀尘W(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺(jué)得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小張問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說(shuō)行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥？小張這才明白，這家用人單位用招主管的辦法招文員。
分析：現(xiàn)在很多用人單位在招聘過(guò)程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì)用 “給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動(dòng)“上鉤”。
支招：如果求職者對(duì)公司不了解，不妨先到這家公司“實(shí)習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
陷阱二 戴高帽信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
李明是剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作時(shí)因?yàn)閭€(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際，被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)?？偙O(jiān)熱情洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析，令李明一掃之前的不快?？偙O(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。
但李明進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會(huì)利用求職者急躁以及虛榮的心理，用給求職者“戴高帽”的這種方式進(jìn)行招聘
支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無(wú)論用人單位多么急切和誠(chéng)懇，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時(shí)，更不要好高騖遠(yuǎn)，被用人單位贊美幾句，戴個(gè)“高帽”就貿(mào)然答應(yīng)，以免吃力不討好。
陷阱三 空許諾
根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)自農(nóng)村的張偉覺(jué)得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。他在人才市場(chǎng)上看到一家物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2000元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn)，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯(cuò)。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2000元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，還得加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒(méi)有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。
分析：現(xiàn)在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運(yùn)工等一線工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽(tīng)的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質(zhì)沒(méi)變，但從稱呼上改變求職者對(duì)普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會(huì)錯(cuò)意，浪費(fèi)時(shí)間和精力。
支招：求職者在求職時(shí)應(yīng)該詳細(xì)詢問(wèn)用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng)，不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過(guò)去，或被招聘企業(yè)所宣傳的 “高工資”的誘惑而喪失判斷。
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