面試地點不是咖啡屋就是賓館，工作內(nèi)容聽后令人心驚肉跳——

　　大學生畢業(yè)在即，還沒有找到工作的大學生可謂是絞盡腦汁，背水一戰(zhàn)。對于剛剛出道、工作經(jīng)驗欠缺的女大學生來說，在面臨人才市場供需不平衡和企業(yè)重男輕女考驗的同時，現(xiàn)如今還需提防重重疊疊的招聘陷阱，而針對女大學生不懷好意的惡意招聘就是其中的一種，從某種程度上說，這種招聘甚至帶有些色情的意味。

　　●新聞現(xiàn)象：總裁秘書只需外表靚麗

　　在某知名大型求職網(wǎng)站上，北京某知名大學的行政管理專業(yè)學生小琳發(fā)現(xiàn)了不少招聘文秘的崗位，甚至還有一些知名國企、外企的總經(jīng)理秘書職位。信息中指明要“應屆大學生，相關專業(yè)出身，外表靚麗氣質(zhì)高雅”。高職位讓小琳躍躍欲試，迅速投了簡歷，并附上幾張生活照。驚喜的是這些“總裁秘書”職位給了回復，要求面試或qq詳談。然而，求職結(jié)果卻令小琳大跌眼鏡。面試地點不是咖啡屋就是賓館；qq詳談時，對方更是擺出一副招“小姐”的架勢，亮出月薪1萬的高待遇和好平臺，卻要小琳“比別人多付出一些”。

　　“因業(yè)務拓展需要，誠聘總經(jīng)理助理、高級文員，專業(yè)不限，要求女性外貌端正、性格開朗熱情，敢于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，稅后月薪5000元以上?！边@是某美國投資集團在各個求職網(wǎng)上刊登的招聘啟事。筆者在百度上輸入了這家公司的名字，除了大量招聘信息外，更多的則是網(wǎng)友的抱怨帖子。對此，很多女同學大吐苦水，紛紛揭露說：“這是一個沒水準的騙子公司，面試時一點專業(yè)背景、工作經(jīng)驗也不問！”“為什么面試官只在乎我有沒有男朋友??？”“他們拼命給我洗腦，說初期工作內(nèi)容是推銷和陪酒，辦公室文員怎么成公關小姐了！”信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　很少的投入，卻能得到巨大的回報，在這個充滿了誘惑的時代，這些宣傳本身的確挺誘人的。依托互聯(lián)網(wǎng)這一快捷、開放的傳播平臺，利用年輕人渴望賺錢、順利就業(yè)的心理，現(xiàn)如今，諸如此類的信息堂而皇之地登在各種求職網(wǎng)站上，吸引了很多年輕人的目光。據(jù)了解，如今這種“惡意招聘”盯上了女大學生，無論是在校生的兼職，還是應屆生的求職，不少女生都遇到過類似的招聘。

　　●暗訪調(diào)查：工作內(nèi)容令人心驚肉跳信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　筆者在一些招聘網(wǎng)站和求職論壇中發(fā)現(xiàn)了類似的招聘信息。某大型外企發(fā)布的總裁辦文員要求可謂“雷人”：崗位只招女生，專業(yè)不限，身材好、氣質(zhì)佳、皮膚光潔者優(yōu)先。急需有耐心、有親和力的女生，同時能夠適應經(jīng)常出差與夜班，最好會飲酒。

　　為了更詳細地收集資料，筆者以在校女學生的身份擬造了一份簡歷，與個人照片一起投遞到對方郵箱，第二天便有了回應。該公司主管約筆者在中關村的星巴克咖啡見面進行初試，并提示需要抓緊時間，不能拖延?？紤]到見面地點為公共場所，相對安全，筆者決定按時赴約，一探究竟。

　　在咖啡廳里，這位40歲左右的外企男主管慵懶地窩在沙發(fā)里，上下打量筆者后脫口而出：“你條件不錯，很適合當文秘。”筆者立刻表示很高興，希望得知薪酬福利等信息。對方欣然一笑說：“五險一金肯定有，每月8000元不是問題。但是，并非所有人都適合這個崗位。平時幫助經(jīng)理整理一些文件、打印材料之類的，工作需要經(jīng)常出差，還要與經(jīng)理陪客戶吃飯。”筆者立刻表示自己能力很強，也可以適應出差工作。該主管頓了頓，壓低聲音說：“你可能沒有完全明白，還是開門見山吧，不用定時上班，工作也很輕松，但是你要滿足經(jīng)理及客戶的額外要求?！币姽P者不說話，對方居然問道：“覺得價格不合適？價格好商量，而且平臺很好，你可以接觸很多上流社會的人。平時還是要工作的，只是偶爾滿足老板的身體要求而已。聰明的姑娘應該把握這次機會，工作一年后，可以把你介紹給其他大客戶。”一番心驚肉跳后，筆者以考慮為由，迅速“逃離現(xiàn)場”。

　　●律師觀點：這類招聘純屬違法

　　北京祥琦勞動信息咨詢公司的左祥琦律師表示，案例中招聘者的行為至少應該屬于對女性求職者的性騷擾行為，性騷擾行為是我國法律明令禁止的，該行為觸犯了國家法律。我國《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關機關投訴?！币虼耍檎衅钢械男则}擾行為已經(jīng)觸犯了國家法律，如果招聘者對女性求職人員進一步實施猥褻、侮辱或強奸等觸犯我國刑律的行為，還應當追究其刑事責任，給予刑事處罰。

　　對于招聘機構(gòu)的真實性，左祥琦律師指出：“首先，不排除社會上有些騙子采用‘掛羊頭賣狗肉’的方法，在招聘中欺騙求職者。但個別企業(yè)確有高管利用職務優(yōu)勢，試圖把女性求職者當作自己的玩物，對女性求職者做出非禮和不敬的行為，來滿足自己的獸欲或游戲心態(tài)。他們將女性求職者視為自己的免費‘消費品’，在與女性求職者接觸的過程中，一步一步地試探，一旦他們認為時機成熟，甚至可能會做出更進一步的舉動?！?

　　對此，北京市康達律師事務所任亞剛律師也指出，這類招聘啟事絕對是違法的。首先，它違反了我國的《憲法》?！稇椃ā返谒氖l規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。其次，它違反了《中華人民共和國就業(yè)促進法》，該法第三條規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三，它違反了《勞動合同法》，該法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　“用人單位對諸如經(jīng)理助理的崗位的應聘者的相貌、身高、膚色等提出要求，已涉嫌就業(yè)歧視，違反了上述法律，一旦查實應受到勞動管理執(zhí)法部門的處罰，這些廣告多是招聘中介機構(gòu)打著大型國企或者外企的幌子刊登的違法招聘廣告?！比蝸唲偮蓭熣f。

　　●專家提醒：惡意招聘花樣多，步步設防是關鍵

　　現(xiàn)如今，職場上的惡意招聘方式花樣百出，有明有暗，叫人防不勝防。雖然許多人都聽說過，可是真輪到自己頭上，能不能反應過來、如何應對卻是另一回事。

　　提及招聘形式，北京市康達律師事務所任亞剛律師指出，色情招聘可以分為兩類，一類就是色情行業(yè)招聘，通常打著商務陪伴或者陪聊或者心理陪護等招牌。而另一類，就是正常的公司在招聘個別崗位員工的時候，或者在這些員工工作的過程中，會要求員工在某些場合提供一些潛規(guī)則的活動，特別是遇到能夠給本單位帶來重大利益、關鍵人物的時候，單位領導就要求這些員工“挺身而出”，以前的“公關小姐”就成為了這類崗位的代名詞。

　　除了上述案例，左祥琦律師還介紹了另一種明目張膽的招聘形式。比如有的企業(yè)招市場公關或營銷人員，告知求職女性將來在工作中為了拉生意要給予客戶“三陪”服務；還有的酒吧或歌廳，要求女性求職者充當“坐臺小姐”；更有甚者，個別高檔俱樂部還以高收入為幌子引誘那些想不勞而獲當“鴨子”和妓女的男女青年。

　　對于這種招聘的應對之策，左祥琦律師給出了幾點建議。首先，要有防范意識，求職面試時不要穿著過于暴露和性感的服裝。其次，在與招聘單位初次接觸或還沒有對其有更多了解的情況下，要盡可能地避免與男性招聘者單獨相處。在收到招聘者發(fā)來的涉嫌性騷擾的挑逗短信后，要拒絕與該企業(yè)再有往來或向有關部門進行舉報。對于個別反復對你進行糾纏的，還可以適時地搬出自己的“男友”，讓對方知難而退。最后，對于行為特別過分的，也可以采用報警的方式，不過在報警之前要小心取證，比方說用手機錄音、手機拍照、保留物證，這樣色狼就逃脫不了法律的制裁了。

　　專家提醒廣大畢業(yè)生，“高薪誠聘”雖然充滿誘惑，但求職者也要多長個心眼，天上不會掉餡餅，不要輕信毫無專業(yè)技能即可獲得高薪的招聘信息。發(fā)現(xiàn)可疑之處時，最好先四處搜集信息，如在百度上查找單位方面的信息，通過電話等方式全面打聽對方的情況。如果發(fā)現(xiàn)其中有不法嫌疑，馬上向公安機關舉報。在給用人單位推銷自己的時候，應當主要推銷自己的工作能力?？傊?，女大學生在就業(yè)時，對于求職所做的付出，應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥幸心理導致的。要把握好自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠放在對方手中。同時一定記住“自強、自立、自尊、自愛”，不要為了一時的就業(yè)，放棄了自己的人格和尊嚴。
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