求職面試 遭遇怪題 10月末，阿兵接到廬陽(yáng)區(qū)一家中外合資企業(yè)的面試電話，應(yīng)聘高級(jí)java程序員崗位。 “java和.net的區(qū)別是什么？ ”第一個(gè)面試問(wèn)題正是自己的專(zhuān)業(yè)，阿兵對(duì)答如流。隨后幾個(gè)問(wèn)題也與專(zhuān)業(yè)有關(guān)，沒(méi)想到，最后一個(gè)問(wèn)題讓他不知所措。 “怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵非常詫異，跳躍性太大，也超出了專(zhuān)業(yè)知識(shí)范圍。愣了幾秒鐘，大腦一片空白，“給我1分鐘思考”，阿兵說(shuō)要考慮考慮。
答了一堆 沒(méi)被錄用 “第一種方法：抽樣調(diào)查，調(diào)查相關(guān)區(qū)域老鼠和貓的數(shù)量，再計(jì)算出整個(gè)合肥的；第二種，到寵物店調(diào)查哪些年齡段的人喜歡養(yǎng)貓，再結(jié)合合肥的人口結(jié)構(gòu)算出貓的數(shù)量；到從事捕鼠的人群中調(diào)查，依據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)估算出合肥老鼠的數(shù)量?！彼伎贾?，阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對(duì)方滿意，但結(jié)果是這家公司沒(méi)有錄用他。 “合肥的公司很少問(wèn)這樣的問(wèn)題，都是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式的。這樣的問(wèn)題一般都是一些比較知名的企業(yè)問(wèn)的，可能是考察一個(gè)人的思維方式和創(chuàng)新能力?！卑⒈f(shuō)，經(jīng)歷了不少場(chǎng)面試，這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題，做完了能達(dá)到要求就來(lái)上班，最多再有個(gè)面試，問(wèn)問(wèn)為什么辭職、薪資要求什么的。再好一點(diǎn)的公司，會(huì)考察應(yīng)聘者做過(guò)的項(xiàng)目和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。問(wèn)這樣的問(wèn)題沒(méi)有必要，而且“不實(shí)用”。
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谷歌招聘 怪題百出 谷歌公司招聘門(mén)檻高眾所周知，一位科技作家的新書(shū)《想進(jìn)谷歌工作，你夠聰明嗎？》中，提及不少稀奇古怪的面試題目“10、9、60、90、70、66，下一個(gè)數(shù)字是多少？”“鐘的時(shí)、分、秒指針一天重疊多少次？”“需要多少衛(wèi)生紙才能覆蓋得克薩斯州？”“你在水中會(huì)比在糖漿中游得快嗎？”“為什么下水道的蓋子是圓的？”“全世界有多少鋼琴調(diào)音師？”“全球一年出產(chǎn)多少臺(tái)吸塵器？”
英國(guó)牛津大學(xué)也曾公開(kāi)過(guò)一份由導(dǎo)師提出的面試題樣本：“為什么人有兩只眼？ ”“為什么很多動(dòng)物身上有斑紋？ ”“詩(shī)是否應(yīng)難懂？ ”南寧一論壇上也有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，去某公司求職面試時(shí)，被問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題：“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈？ ”
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專(zhuān)家支招
沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案，“確切、確定”并不討巧 “在內(nèi)資企業(yè)應(yīng)聘，這樣的問(wèn)題較少，通常是簡(jiǎn)單提問(wèn)，包括自我介紹，對(duì)崗位、企業(yè)的了解程度和遠(yuǎn)期規(guī)劃。外資企業(yè)則會(huì)考量應(yīng)聘者的言行細(xì)節(jié)及應(yīng)變能力。 ”國(guó)家職業(yè)信息分析師、合肥市人社局職業(yè)介紹中心的林云濤說(shuō)，比如用人單位考察觀察力時(shí)，常在室外放一件較顯眼的物品，問(wèn)應(yīng)聘者進(jìn)來(lái)時(shí)有沒(méi)有注意到是什么。
“這樣的問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)聘者既要讓對(duì)方感覺(jué)到回答了，也不能有確切、確定的答案，以免被面試官找到錯(cuò)誤，落入陷阱。 ”林云濤說(shuō)，可以嘗試回答：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，樓層增高，老鼠肯定在減少，如今養(yǎng)貓也不是為了捉老鼠，而是當(dāng)寵物……林云濤提醒，結(jié)構(gòu)性面試少了，隨機(jī)性面試多了，可能導(dǎo)致偏題、怪題、新題增多，但這樣的題目確實(shí)能考量求職者的一些能力，求職者一定要準(zhǔn)備充分，具備多方面能力。
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