职业咨询案例一
刘小姐从事行政工作已6年，虽然在6年中换过3家公司，但工作的性质和具体内容没有多少变化。这些年来，她对行政类事务的工作已相当熟悉，她做得很踏实。处理文件、安排会议、接待客户之类的事情，她处理起来得心应手。她认为自己适合做行政，领导和周围同事对她也表示认可。但最近刘小姐对隐约觉得工作中的成就感越来越少，为什么自己适合做的事情不能满足自己的发展需求呢？
职业咨询案例二
“我不想做销售了，太累了。但我还能做什么呢？”董先生做了5年销售，也取得了一定的业绩，比较受领导的器重，但他在内心深处不太喜欢这样的工作。他性情比较温顺，他厌烦于做销售时，与代理商之间的貌似平衡、真诚，实际不平衡、不真诚的合作关系。他也学会了用些手段来处理这些关系，即使他不喜欢。这种矛盾的心情让他两次提交了辞职报告，但都被领导挽留下来了。董先生有种莫名的失望，领导这样看重自己，证明我还是有做销售的能力，似乎只有这样做下去了，况且领导还暗示了他在公司内部可能的升职通道，但我还是不喜欢这样的工作啊。
这两个案例的主人公，面临的职业发展困惑，从根原上来看都来自于自我暗示。从心理学角度来讲，所谓暗示是指通过人体的语言、行为、心理或者是环境的特殊语言，对人们的心理和行为产生影响的过程，而自我暗示是来源于人体自身，即自己把某种观念暗示给自己。工作占据了我们生活的三分之一乃至更多的时间，在工作中，我们与不同的人打交道，处理不同的具体事务，享受工作中的成绩，苦恼于工作的失误。我们工作在具体的环境氛围中。在这样的环境中，我们工作的结果会得到反馈，并从中可以得到对自己的认识，这些认识包括能力上的、性情上的、知识上的，我们在工作中成长，在工作中了解自己。我适合做什么，我能做什么，我的兴趣是否是自己的特长，我们需要外界的反馈。渐渐的，我们在工作中得到了对自己的描述，形成了对自己的观念认识，形成了某些自我暗示。
但是，这些暗示，这些来自于工作环境的自我暗示，是否正确呢？甚至你的职业发展是不是正受到它的两面影响？
刘小姐认为自己适合做行政的自我暗示来自于这些年的工作经历，来自周围人群对自己“工作踏实”的评价，但我们只要稍微深入挖掘一下，刘小姐为什么拥有6年的行政工作资历仍在做基础性的工作？这便是能引导她重新考虑自己长远职业发展的切入点。董先生现在是承认自己适合做销售，但这个自我暗示的结论显得很勉强，很大程度上是领导的评价与挽留发挥了作用。领导是从管理者的角度考察董先生的能力，他并不考虑董先生工作时内心的感受和真实想法。这样的评价能对董先生的职业生涯发展负责吗？
当我们在一种工作环境中工作很长一段时间，当我们的职场角色已趋于稳定，我们需要认真考虑一下这样的稳定是否遵循自我发展的真实需求。我们对自己的一些既定的想法来源如何，我们被动于这样的认识吗？这样的自我认识是否妨碍了你下一步的发展？你想突破，但你不知道从哪里突破。
是的，人们很容易把自己迷失在习惯之中，迷失在熟悉之中，这时，你需要用外界的力量来帮助自己，来点拨自己。尤其对于自己的职业发展，错误的、有失偏颇的自我暗示会误导我们的方向。人们更需要从客观的角度，跳出熟悉的工作环境和思维方式，做科学的思考和计划。求助于专业的职业咨询师，从心理需求的角度深层次地挖掘你职业发展的闪亮点，让你在熟悉的工作中重新找寻发展的突破点，找寻工作激情的触发点，带着对自己负责的一生的职业发展规划上路，实现真正的自我。
向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线，在为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理的基础之上，更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案。
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