眾所周知，面試的本質(zhì)是交流，這種交流和我們平時的聊天交流的不同之處在于面試的交流是單向的，如何在單向的交流中始終抓住考官的耳朵是我們每個考生及面試?yán)蠋熤厮伎嫉膯栴}。以下的一些看法是筆者在從教過程中一些簡要的總結(jié)，不足之處還請大家多多指正：
影響面試語言面貌的要素有音色音調(diào)和語言結(jié)構(gòu)、以及面試者的態(tài)度情緒。接下來我就著重從這三個角度來談?wù)勅绾胃愣嬖嚕?/p>
一、音色音調(diào)：
音色音調(diào)的起伏變化能夠讓人從你的表達(dá)中聽出在你的表達(dá)中各個要素和信息的作用。總的來說我們的聲音狀態(tài)要貼切、神情舉止大方。語言節(jié)奏有變化：為什么這里慢說，為什么那里快說，為什么有的地方不說。有些考生為了追求氣場，故意虛張聲勢。我們也是不建議的，面試者在面試考場上一定要控制好自己的聲音不能太兇也不能太弱，要有強(qiáng)弱對比和抑揚(yáng)頓挫。
二、語言結(jié)構(gòu)：
第一、答題時第一句話非常關(guān)鍵，因為考官在每一題開始注意力最集中。因此我們在開篇一定要做到立場鮮明，或褒或貶。欲揚(yáng)先抑。點(diǎn)出題目當(dāng)中的“關(guān)鍵詞”和題目中的矛盾。不必追求觀點(diǎn)新穎，有些話題沒有新穎可言。一時沒有特別精彩的閃光點(diǎn)，不妨就踏踏實實，真切樸實地開門見山。接下來整個答題過程緊密圍繞關(guān)鍵詞和某個需要你解決的問題展開。
第二、答題主體部分要圍繞中心、重點(diǎn)突出、論證有力、情理交融、體現(xiàn)人文關(guān)懷。同時緊扣題目，要結(jié)合情境回應(yīng)現(xiàn)場，不要讓考官覺得你答非所問。平時我們的聊天都是你來我往、相互之間有回應(yīng)的對答。但是考場上需要考生講一段話，注意是一段話而不是一句話，因此平時不善于即興發(fā)言的人就容易在考場上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉這樣的壞習(xí)慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉、精辟、生動形象。同時參加過培訓(xùn)的同學(xué)也要避免套話、空話、大話、廢話一大片。例如“希望有關(guān)部門加強(qiáng)管理”等。說了就大大降低效果。應(yīng)該結(jié)合題意來談具體哪些部門加強(qiáng)管理、以及加強(qiáng)哪些方面的管理。
最后、答題到了結(jié)尾鳳尾固然華麗惹人注目，如果沒太大把握時“豹尾”更吃香一點(diǎn)。
三、考生的態(tài)度和情緒：
面試者千萬不要成了評論員、專家學(xué)者、批評家、憤青網(wǎng)友。不要過于自我同時也不要沒有自己的思想和態(tài)度，考生好能在平時練習(xí)中克服先入為主的習(xí)慣，自己就認(rèn)為“事情是這樣子的”，斟酌自己的主觀臆斷、大膽采用學(xué)者專家以及國家領(lǐng)導(dǎo)人對于某些問題的觀點(diǎn)和論述?？忌麄€答題姿態(tài)也沒必要刻意追求新穎、嘩眾取寵、假裝深沉、表演成分過重。