為進(jìn)一步加強(qiáng)縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)服務(wù)中心的服務(wù)能力，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會企業(yè)服務(wù)中心工作員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，組織面試、擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及應(yīng)聘條件
(一)招聘名額
縣工業(yè)園區(qū)管委會招聘企業(yè)服務(wù)中心臨聘人員2名。具體條件詳見崗位表。
(二)應(yīng)聘基本條件
1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。
2. 有較好的文字功底，能熟練運(yùn)用辦公軟件如word、excel，有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德。
3.大專及其以上學(xué)歷。
4.身體健康，符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
5.有下列情形之一者，不得報(bào)考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;
(3)其他體檢出有不適合本崗位工作的疾病者。
三、招聘程序
本次招聘主要程序包括現(xiàn)場報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等程序。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年9月10日—9月11日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：興文縣人事考試中心(縣人力資源和社
會保障局402辦公室)。
(三)報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件以及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件(一份)。同底版1寸近期免冠照片2張。
(四)資格審查
1.資格初審：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶上述證件、材料原件(含復(fù)印件)和照片到規(guī)定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《興文縣公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會企業(yè)服務(wù)中心臨聘人員報(bào)名資格審查表》(一式一份)，并在考生承諾欄簽字，由報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審。
2.資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿整個考試全過程，在面試、體檢、考核、公示、崗位培訓(xùn)、試用期等各個環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消招聘資格。
3.報(bào)考前報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀并準(zhǔn)確理解《公告》方可報(bào)考。報(bào)考者不得采取弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或考試資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)，終止招聘進(jìn)程，所造成的一切損失由報(bào)考者本人全部承擔(dān)。不符合報(bào)考條件的報(bào)考者進(jìn)入了考試考核等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消招聘資格，并由報(bào)考者承擔(dān)相應(yīng)損失和責(zé)任。
4.報(bào)考者年齡以本次招聘報(bào)名第一日為計(jì)算截止時(shí)間，所有年限均指周年。
五、考試
本次招聘只進(jìn)行面試，面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
1.面試時(shí)間：2015年9月15日，詳見面試通知書。
2.領(lǐng)取面試通知：本人持有效身份證件于2015年9月14日下午上班時(shí)間到縣人力資源和社會保障局縣人事考試中心(402辦公室)領(lǐng)取面試通知單。
3.面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。
六、擇優(yōu)辦法
根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。
七、體檢
(一)體檢在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行。
(二)參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。
(三)參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀(jì)違法證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證明的考生視為自動放棄體檢資格。
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)為體檢人員。
八、考核
考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求?？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補(bǔ)。
九、公示
(一)考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。
(二)擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù);對有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用;反映情況屬實(shí)的信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志，不予聘用。
十、聘用
(一)公示合格者，縣工業(yè)園區(qū)管委會按照《勞動合同法》與其簽訂《勞動合同》，實(shí)行三個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動合同》。
(二)合同期間基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照興人社〔2015〕51號文件執(zhí)行，社會保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十一、遞補(bǔ)
因考核、公示、聘用等環(huán)信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志節(jié)取消資格或者自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度。凡與報(bào)考單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》(川人發(fā)〔2003〕56號)等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志和有關(guān)人員的責(zé)任;對弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，取消聘用資格。
十三、本公告由興文縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0831-8825713(興文縣人力資源和社會保障局)
原標(biāo)題：2015年興文縣公開招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會企業(yè)服務(wù)中心臨聘人員的公告
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2015興文縣招聘縣工業(yè)園區(qū)管委會企業(yè)服務(wù)中心臨聘人員崗位表.xls
興文縣人力資源和社會保障局
2015年8月26日