90后憑什么升職比你快，年薪拿70萬？
工作經(jīng)驗長卻被新人輕松超越？你認為工作時間是評定一個人的標準？錯！今天就拿一個實在的例子來告訴你憑什么有人工作1~2年，卻能做工作4~5年人的領導。
我有一個朋友，畢業(yè)后從事一個外企公司做行政工作，由于薪資和福利待遇還不錯，工作環(huán)境也比較舒心，外企白領的日子一待就是2年。工作2年后，才發(fā)現(xiàn)自己的工作太過清閑，想到自己應該在職場中有些突破，經(jīng)過一連串的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、人事、運營等工作，一晃5年才來到目前的這家公司，做著最基礎的運營工作。工作基礎也罷，直線領導卻是一個90后！信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com;
那么1~2年工作經(jīng)驗的90后，到底憑什么做我朋友的領導？
反觀我這位朋友：
比較看來，工作5年的職場老人被工作2年的小朋友領導，好像也不足為奇。
那么，如何在最短的時間，獲得最多的薪資，最高的職位呢？
下面給大家分享一個工作5年，從助理到年薪70萬的部門總監(jiān)的發(fā)展路徑，雖然是互聯(lián)網(wǎng)方向，但各個行業(yè)的職場人都值得參考。
每個行業(yè)的大公司都是應屆生向往的地方，平臺好，發(fā)展好，專業(yè)的團隊等，令人向往。前兩年的時候正是學習和積累經(jīng)驗的時候，最重要的往往是個人的專業(yè)能力和各個領域的嘗試機會，在這個時候需要把自己打造成一個行業(yè)精英形象，為自己下一步跳槽經(jīng)理做準備。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com;
由于目前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，很多中小企業(yè)都非常渴求人才，往往更加看重具有大公司背景的專業(yè)人才。為了吸引人才，不惜重金納人，職位也相對較高。
在小公司做經(jīng)理很多時候會操著總監(jiān)的心，這個情況其實就對了，因為了解總監(jiān)的日常工作和總監(jiān)需要的能力資源，你就可以準備自己下一步跳槽了。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com;
通往總監(jiān)的路也許不是很順暢，你可選擇的路徑：1.在本公司好好努力，坐等升職成為總監(jiān)；2.將總監(jiān)的本事學到，接觸的資源聯(lián)系好，跳槽升總監(jiān)。
由于前面大公司的專業(yè)性和后面小公司的管理和雜活處理經(jīng)驗，我這位朋友順利地進入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司成為了一名產(chǎn)品總監(jiān)。
經(jīng)他描述這短短5年的時間，并不是大家想象的那樣一路平坦，最初新人時也有每天加班深夜的痛苦，第一次跳槽也面臨過事無巨細的工作內(nèi)容，但正是因為之前的辛苦和廣泛涉獵，才成就了他今天的小小成就。
文章來源：揭陽人才網(wǎng)（雄鷹）