hr眼中的自己: 接任務、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭
hr的心酸與痛苦，只有hr的同行們才懂！
1急聘
某部門領導： 我們部門沒人了，給我招個人啊，最晚一個星期人必須到，要不然工作沒人做！
這都3天了怎么還沒有人來？能好好招人嗎？工作負責一點嗎？ 5天了！還沒有招到人？！你怎么辦事的，效率這么差！工作延誤的損失你承擔嗎？
hr：“這時間太趕了，我已經盡力了！”
hr寶寶想說： 真的想盡快招到合適的人，大家配合好工作，讓公司有更好的發(fā)展， 但挑選簡歷、面試都是需要時間的！
2簡歷太少、太多都難招人
招聘信息放了一個月，收到的簡歷屈指可數(shù)?。?/span>
是福利不好？工資不高？還是交通不便？
hr寶寶想說：都不好！
公司福利好，薪資高，
那簡歷就跟雷陣雨一樣撲面砸來，
簡歷從早看到晚，
跟嚼了炫邁一樣根本停不下來！
重要的是，篩選了一個又一個，
工作量太大招起來也心累！
3要求高、薪資低
幾乎所有公司的招人標準都是
要求高、薪資低！
換個角度想：你愿意去
工作量大、壓力大、難度高，
工資還低的公司嗎？
不可能啊親！
這感覺就跟千萬只草泥馬
從在心上奔騰而過一樣，
然并卵！
4面試了一波又一波，無果
跟面試比起來，
看簡歷簡直輕松的不要不要的！
一天面試6、7個你得說話呀，
你得同樣的問題不停的問啊，
你得給人畫大餅呀，
不吹點福利與未來的期許誰跟你干呀！
但是說了那么多，
人來了又走了，了無音訊??！
心里豈止是草泥馬奔騰，
簡直是群起而上的大象碾壓而過?。?/span>
5領導不滿意，開！
好不容招到人！
面試、試用通通ok！
成為正式員工時，領導突然開始任性，
覺得人家哪哪都不好，
這個時候萬能的hr寶寶需要做的是：
把這個人弄（nèng）走！
務必皆（bú）大（lù）歡（hén）喜（jì）！
6承諾說給就給，鴿子說放就放
對方拒絕了你的offer，
向你放出了一只鴿子...
對方到公司溜了溜，
也向你放出了一只鴿子...
對方留下來干了3天，
依然向你放出了一只鴿子...
曾經有一個真誠的求職者站在我的面前，
我珍惜了，他卻對我放出了一只鴿子。
失去后的我，后悔莫及，
人世間最痛苦的事莫過于此。
如果上天能夠給我一個再來一次的機會，
我會對那個求職者說：
你gǔn！憋讓我再看見你！
7干掉“優(yōu)等生”
三個月試用期，
公司要求每個月考核，
前兩個月領導的評分都是優(yōu)秀，
到了第三個月，試用期快滿了，
領導又開始任性了——
不要了~~要了~~了~~
問他為什么前兩個月評分是優(yōu)秀？
答曰：低頭不見抬頭見！
抹不開面子！
8好人，永遠領導當！壞人只能hr來當！
更麻煩的是——
如此“優(yōu)等生”，解雇涉嫌違法！
offer說發(fā)就發(fā)，鴿子該放還放
來而不往非禮也！
有放鴿子的求職者，
也有放鴿子的領導！
offer已發(fā)，體檢不合格，放對方一鴿子…
offer已發(fā)，崗位撤消了，放對方一鴿子…
offer已發(fā)，發(fā)現(xiàn)更合適的，放對方一鴿子…
我們放出一份offer，
又要放出一只鴿子，
法律意識提高的對方，激動萬分：
“違法，賠錢！”
請珍惜每個hr寶寶！